会社内で割り振られる仕事内容は、会社の数だけ異なるものです。業種による違いは別として、正社員が行なう仕事内容のうち、一部を切り取った形で単純化された作業を派遣社員に行わせることが多くなります。一定の枠内の作業を繰り返し行なうタイプの仕事が、期間限定で雇われる人にとっては熟練度による作業効率の違いが出にくいことから向いている場合もあるわけです。

正社員は、雇用期間の定めが無く、長期勤務が前提として雇用されているので、管理職へと登用される可能性があります。複数の部署の仕事を一通り転勤を通して覚えて行くことになるでしょう。全ての人が管理職となるわけでは無いものの、退職者が出た場合でも会社がスムーズに動くように代替要員を必ず確保しておく必要があります。

外部の会社から出向してくる派遣社員は、仕事の範囲を決めて社員が行わなくても良い規則性のある仕事を任せれば、必要な期間だけ雇えます。出向先を変えながら複数の会社で勤務することになるので、最初から特定の技術を持った人以外は一般的には、すぐに覚えられる仕事を行います。

転勤という考え方が無いので、特定の仕事を専門的に行いたい場合には、自分で伸ばしたいスキルを磨ける仕事内容の出向先を選ぶと良いでしょう。雇用形態による違いは、会社内にある仕事を全般的に年数をかけて覚えて行く正社員と、特定の仕事を集中的に選んで出来る派遣から目的に合わせて選択して働くと将来に向けたキャリア形成やスキルアップに繋がります。自分に合う働き方を探すなら、まずは【派遣のアレコレ】を読んでみてはいかがでしょうか。